Sciopero virtuale

Finalmente nasce un nuovo e più dinamico modo di fare politica, diverso da quello vetusto, paludato ed inefficace visto finora.
Un modo, dicevamo, educato, efficiente e perfino ironico se non gioioso.
Volete un esempio di ciò che dico? Eccovelo fresco, fresco.
Accertata la necessità di dover limitare fortemente la libertà sindacale in materia di scioperi, a causa dei disagi che esso provoca(sic!), in che modo il nostro buon governo ha pensato di intervenire per cercare di raggiungere lo scopo?
Con un provvedimento legislativo che espressamente –ex se- limita il diritto di sciopero? No! Con una riforma del testo unico dei diritti dei lavoratori? Macchè!!
Questi erano gli strumenti utilizzati dalla vecchia politica che, per di più, ascrivevano senza ombra di dubbio la responsabilità politica in relazione ai provvedimenti adottati.
Ed allora? Ecco a voi lo strumento rivoluzionario in grado di mettere d’accordo lavoratori e datori di lavoro: lo sciopero “ virtuale”, una sorta, cioè, di sciopero simulato.
In cosa consiste?
In parole povere, al lavoratore è riconosciuta la piena libertà di fare sciopero, magari anche senza preavviso, a patto di venire, comunque, a lavorare; in compenso, però, per fargli assaporare lo stesso il gusto dello sciopero, la retribuzione gli viene trattenuta come se non avesse lavorato.
In pratica, il lavoratore che decida di aderire allo sciopero “virtuale” va a lavorare ma non viene pagato ed in questo modo, poiché i datori di lavoro hanno manifestato il loro consenso incondizionato, tutti rimangono contenti e soddisfatti.
Una piccola limitazione, per la verità, è gia stata programmata ed è quella che riguarda le piccole sigle sindacali che non raggiungono il 50% dei lavoratori iscritti; anche in questo caso il nostro buon governo ha trovato, però, una soluzione adeguata che è quella del referendum "preventivo" che, in linea di massima, dovrebbe premiare i sindacati dissenzienti e più forti numericamente,ma,almeno, il metodo "democratico" è salvo. Che ve ne pare?Forti,eh?

Finalmente nasce un nuovo e più dinamico modo di fare politica, diverso da quello vetusto, paludato ed inefficace visto finora.
Un modo, dicevamo, educato, efficiente e perfino ironico se non gioioso.
Volete un esempio di ciò che dico? Eccovelo fresco, fresco.
Accertata la necessità di dover limitare fortemente la libertà sindacale in materia di scioperi, a causa dei disagi che esso provoca(sic!), in che modo il nostro buon governo ha pensato di intervenire per cercare di raggiungere lo scopo?
Con un provvedimento legislativo che espressamente –ex se- limita il diritto di sciopero? No! Con una riforma del testo unico dei diritti dei lavoratori? Macchè!!
Questi erano gli strumenti utilizzati dalla vecchia politica che, per di più, ascrivevano senza ombra di dubbio la responsabilità politica in relazione ai provvedimenti adottati.
Ed allora? Ecco a voi lo strumento rivoluzionario in grado di mettere d’accordo lavoratori e datori di lavoro: lo sciopero “ virtuale”, una sorta, cioè, di sciopero simulato.
In cosa consiste?
In parole povere, al lavoratore è riconosciuta la piena libertà di fare sciopero, magari anche senza preavviso, a patto di venire, comunque, a lavorare; in compenso, però, per fargli assaporare lo stesso il gusto dello sciopero, la retribuzione gli viene trattenuta come se non avesse lavorato.
In pratica, il lavoratore che decida di aderire allo sciopero “virtuale” va a lavorare ma non viene pagato ed in questo modo, poiché i datori di lavoro hanno manifestato il loro consenso incondizionato, tutti rimangono contenti e soddisfatti.
Una piccola limitazione, per la verità, è gia stata programmata ed è quella che riguarda le piccole sigle sindacali che non raggiungono il 50% dei lavoratori iscritti; anche in questo caso il nostro buon governo ha trovato, però, una soluzione adeguata che è quella del referendum "preventivo" che, in linea di massima, dovrebbe premiare i sindacati dissenzienti e più forti numericamente,ma,almeno, il metodo "democratico" è salvo. Che ve ne pare?Forti,eh?

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