Il gatto ed i topi.

Qualche tempo fa, sulla stampa locale, sono apparsi degli articoli in cui si manifesta meraviglia e stupore in ordine alla entità delle somme percepite dai dirigenti del Comune di S. Maria C. V., quali corrispettivi per le responsabilità ed i carichi di lavoro conseguenti, per l'appunto, al loro incarico dirigenziale.

Quel che scandalizza ed indigna, a parer mio, non è solo o tanto l'ordine di grandezza delle cifre in questione, bensì il fatto che la corresponsione di queste somme di danaro non sia preceduta da idonea e necessaria valutazione circa la misura del raggiungimento degli obiettivi prefissati dall'Amministrazione Comunale.

Per chi non lo sapesse, gioverà ricordare che l'indennità dirigenziale è una indennita cd. " di risultato", nel senso che l'entità del suo ammontare non è fissa, ma è direttamente proporzionata alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi, con conseguente riduzione in caso di risultati parzialmente negativi.

Orbene, è di tutta evidenza che, attesa la mancanza di qualsivoglia valutazione fatta prima del pagamento e, conseguentemente, l'impossibilità di giudizi anche parzialmente negativi, la sola attribuzione dell'incarico dirigenziale determina, ex se ed ipso facto, il diritto a vedersi riconosciuta la massima percentuale di retribuzione possibile, la quale, invece, dovrebbe essere attribuita solo in caso di totale e completo conseguimento del risultato preordinato.

Tale immorale ed illegittima procedura da un lato premia e gratifica quei dirigenti che, in virtù degli scadenti risultati conseguiti, non avrebbero diritto all'indennità di dirigenza o, almeno, non nella misura piena, dall'altro mortifica tutti i dirigenti meritevoli e gli altri dipendenti che, pur essendo, di contro, valutati ogni anno, non conseguono alcun risultato dal punti di vista retributivo, anche in caso di valutazione pienamente positiva.

Qualche tempo fa, sulla stampa locale, sono apparsi degli articoli in cui si manifesta meraviglia e stupore in ordine alla entità delle somme percepite dai dirigenti del Comune di S. Maria C. V., quali corrispettivi per le responsabilità ed i carichi di lavoro conseguenti, per l'appunto, al loro incarico dirigenziale.

Quel che scandalizza ed indigna, a parer mio, non è solo o tanto l'ordine di grandezza delle cifre in questione, bensì il fatto che la corresponsione di queste somme di danaro non sia preceduta da idonea e necessaria valutazione circa la misura del raggiungimento degli obiettivi prefissati dall'Amministrazione Comunale.

Per chi non lo sapesse, gioverà ricordare che l'indennità dirigenziale è una indennita cd. " di risultato", nel senso che l'entità del suo ammontare non è fissa, ma è direttamente proporzionata alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi, con conseguente riduzione in caso di risultati parzialmente negativi.

Orbene, è di tutta evidenza che, attesa la mancanza di qualsivoglia valutazione fatta prima del pagamento e, conseguentemente, l'impossibilità di giudizi anche parzialmente negativi, la sola attribuzione dell'incarico dirigenziale determina, ex se ed ipso facto, il diritto a vedersi riconosciuta la massima percentuale di retribuzione possibile, la quale, invece, dovrebbe essere attribuita solo in caso di totale e completo conseguimento del risultato preordinato.

Tale immorale ed illegittima procedura da un lato premia e gratifica quei dirigenti che, in virtù degli scadenti risultati conseguiti, non avrebbero diritto all'indennità di dirigenza o, almeno, non nella misura piena, dall'altro mortifica tutti i dirigenti meritevoli e gli altri dipendenti che, pur essendo, di contro, valutati ogni anno, non conseguono alcun risultato dal punti di vista retributivo, anche in caso di valutazione pienamente positiva.

Articoli correlati per categorie